Comité diversité physique (D-PHY)

Le premier mandat du comité vise à explorer le statut de la femme en physique. Plus spécifiquement, il vise à :

  • Augmenter la visibilité des minorités (genre, ethnie, orientations sexuelles) en physique et en sciences.
  • Soutenir les physiciens lors de l’entrée sur le marché de l’emploi.
  • Briser les stéréotypes du scientifique portant lunettes, sarrau et éprouvettes.
  • Favoriser une meilleure conciliation travail-famille en physique.

À cette fin, nous proposons l'organisation d'ateliers et de conférences durant l’année scolaire (voir horaire), ainsi que ce site internet pour afficher plusieurs documents ressources.

 

 

Horaire des activités

Calendrier des activités, organisées, en moyenne, une fois par mois.

 

Mois 

Jour 

Activité 

Conférencier/Conférencière

Septembre 

18 

Conférence départementale du vendredi (atelier interactif)

Mirjam Fines-Neuschild

et

Julie Hlavacek-Larrondo

 

Octobre 

 6

5-7 D-PHY  

Pauline Gagnon

 

Novembre 

3, 4 et 5 

5-7 D-PHY (ou déjeuner D-PHY) et Conférence du vendredi 

Shohini Ghose (Laurier/Waterloo)

 

Novembre 

19 et 20 

5 à 7 D-PHY et Conférence du vendredi 

Laura H. Greene

(University of Illinois at Urbana-Champaign)

Décembre 

5-7 D-PHY 

Vincent Larivière

(Université de Montréal, école bibliothéconomie)

Janvier 

29 

 

Pascale Poudrette

(Université de Montréal, directrice du bureau d'intervention en matière de harcèlement)

 Pour en savoir plus

Procédure et ressources financières pour congé parental

  • Congés de maternité et congés parentaux payés aux étudiants.
  • Congés de maternité et congés parentaux aux étudiants boursiers FRQNT
  • Bourse de maternité pour étudiantes inscrites à un programme de doctorat.

Pour en savoir plus

Documents pertinents

Le comité met à votre disposition plusieurs articles et/ou liens portants sur les enjeux de la diversité en physique. Ces articles ont été brièvement discutés durant les réunions du comité D-PHY, mais ne servent que d’exemples. Nous les mettons à votre disposition, mais insistons sur le fait qu’ils ne reflètent pas, dans son ensemble, l’image du comité.

Pour en savoir plus

Résultats du sondage de 2014

En vue de connaître les attentes et commentaires des membres du département quant à la formation d’un comité sur les enjeux de diversité en science, et plus particulièrement, la situation des femmes en science, un sondage a été mené du 5 au 28 février 2015.

Mandat détaillé du comité

  1. Augmenter la visibilité des femmes en physique et en sciences
    • Encourager la  venue  de  conférenciers  et  conférencières.
    • Organiser des dîners avec les conférencières ou conférenciers sensibles aux enjeux de diversité.
    • Organiser bénévolement des conférences extérieures pour les cégeps, écoles secondaires et primaires sur des enjeux liés à la diversité. Peut être combiné au projet Pour un Montréal-Nord Scientifique.
    • Créer une page Facebook et une page web.
    • « Innover pour faire rayonner les femmes en physique ».
    • Présenter  les   « découvertes  scientifiques  faites  par  des  femmes »  et  des membres de la diversité.
  2. Soutenir les physiciens lors de l’entrée sur le marché de l’emploi
    • Offrir  des  ateliers  de  préparations  aux  entrevues  et  de  présentation de perspectives d’emploi.
  3. Briser les stéréotypes
    • Tu réussis parce que tu es belle.
    • Il n’y a pas de discrimination en physique.
    • Effectuer de la sensibilisation au sujet de la «Microagresssion Theory».
    • Réviser les programmes de bourse offerts par le département de physique.
    • Faire en sorte qu’il y ait une personne ressource au département et créer un protocole  en  cas  d’abus. Sensibiliser  les  membres  du  département  aux injustices liées au genre, à la race ou à l’orientation sexuelle.
  4. Favoriser une meilleure conciliation travail-famille en physique
    • Bourses de maternité et bourses de paternité.
    • Vérifier si le programme de bourse de maternité de la FESP est une bourse liée à la  grossesse ou à l’accouchement.  Proposer  que  les  bourses  soient distribuées aux premières grossesses en priorité, mais qu’elles soient ouvertes aux femmes ayant plus qu’un bébé.
    • Problème à deux et trois corps dans l’embauche.

Liste des membres du comité

Responsable et porte-parole étudiant 

Mirjam Fines-Neuschild 

Responsable et porte-parole professeur 

Julie Hlavacek-Larrondo 

Secrétaire(s)

Marie-Lou Gendron-Marsolais 

Frédérique Baron 

Trésorier 

Caroline Laplante 

Membres étudiants du premier cycle 

Annabelle Richard-Laferrière 

Steven Terranova 

Membres étudiants aux 2e et 3e cycles 

Cynthia Genest-Beaulieu 

Jonathan Belletête

Représentants du corps enseignant 

Joëlle Margot 

Jean-François Arguin 

Conseillers 

Nicole St-Louis

Geneviève Arboit 

Jonathan Desroches 

Maude Lizaire 

Consultant 

Richard Leonelli 

 

 

Procédure en cas de situation problématique : harcèlement et autres

À venir (session hiver 2016). Nous sommes en discussion avec le Bureau d'intervention en matière de harcèlement de l’Université de Montréal afin d’établir une procédure.