Comité diversité physique (D-PHY)

Le comité vise à promouvoir la diversité en physique. Plus spécifiquement, ses objectifs sont de :

  • Augmenter la visibilité des minorités (genre, origine ethnique, orientation sexuelle) en physique et en sciences.
  • Soutenir les physiciens lors de l’entrée sur le marché de l’emploi.
  • Briser les stéréotypes.
  • Favoriser une meilleure conciliation travail-famille en physique.

À cette fin, nous proposons l'organisation d'ateliers et de conférences durant l’année scolaire. Vous pouvez aussi consulter les rubriques suivantes à titre de références.

Pour nous joindre : diversite@phys.umontreal.ca

Horaire des activités

Le comité D-PHY s’engage à organiser au moins deux activités par session. Les événements seront annoncés sur le Mur Mitoyen des activités du Département et sur la page Facebook du comité.

Vous pouvez aussi faire une demande à diversite@phys.umontreal.ca pour faire partie de la liste de diffusion D-PHY pour recevoir des invitations aux activités, assemblées et événements à ne pas manquer.

Pour en savoir plus sur les événements passés

Procédure en cas de situation problématique : harcèlement et autres

Le comité D-PHY soutient la Politique contre le harcèlement de l'Université de Montréal et vous invite à la consulter au lien suivant :

http://www.harcelement.umontreal.ca/politique/politique2003.pdf

Pour en savoir plus

Procédure et ressources financières pour congé parental

  • Congés de maternité et congés parentaux payés aux étudiants CRSNG
  • Congés de maternité et congés parentaux aux étudiants boursiers FRQNT
  • Bourse de maternité pour étudiantes inscrites à un programme de doctorat FESP
  • RQAP (Régime québécois d’assurance parentale) pour les auxiliaires d’enseignement, les assistants de recherche, les chargés de cours et les stagiaires postdoctoraux entre autres

Pour en savoir plus

Résultats du sondage de 2015

En janvier 2015, un sondage départemental a été lancé comportant une dizaine de questions sur des enjeux liés à la diversité. Le document suivant est une copie d’une présentation effectuée dans le cadre de l’édition 2015 du colloque le Féminisme prend sa place à l’UdeM qui résume les principaux thèmes abordés et analysés.

Document de la présentation

Mandat détaillé du comité

  1. Augmenter la visibilité des femmes en physique et en sciences
    • Encourager la venue de conférenciers et conférencières.
    • Organiser des dîners avec les conférencières ou conférenciers sensibles aux enjeux de diversité.
    • Organiser bénévolement des conférences extérieures pour les cégeps, écoles secondaires et primaires sur des enjeux liés à la diversité. Peut être combiné au projet Pour un Montréal-Nord Scientifique.
    • Créer une page Facebook et une page web.
    • « Innover pour faire rayonner les femmes en physique ».
    • Présenter les « découvertes  scientifiques faites par des femmes » et des membres de la diversité.
  2. Soutenir les physiciens lors de l’entrée sur le marché de l’emploi
    • Offrir des ateliers de préparation aux entrevues et de présentation de perspectives d’emploi.
  3. Briser les stéréotypes
    • Tu réussis parce que tu es belle.
    • Il n’y a pas de discrimination en physique.
    • Effectuer de la sensibilisation au sujet de la «Microagresssion Theory».
    • Réviser les programmes de bourse offerts par le Département de physique.
    • Faire en sorte qu’il y ait une personne ressource au Département et créer un protocole  en cas d’abus. Sensibiliser les membres du Département aux injustices liées au genre, à l'origine ethnique ou à l’orientation sexuelle.
  4. Favoriser une meilleure conciliation travail-famille en physique
    • Bourses de maternité et bourses de paternité.
    • Vérifier si le programme de bourse de maternité de la FESP est une bourse liée à la  grossesse ou à l’accouchement.  Proposer que les bourses soient distribuées aux premières grossesses en priorité, mais qu’elles soient ouvertes aux femmes ayant plus qu’un bébé.
    • Sensibiliser la population universitaire au problème à deux corps dans l'embauche (lorsque les deux membres d'un couple, avec ou sans enfants, mènent une carrière universitaire).