• Bureau d'intervention en matière de harcèlement de l'Université de Montréa (BIMH) : http://www.harcelement.umontreal.ca
• Services juridiques de la FAÉCUM : http://www.faecum.qc.ca/
• Bureau de soutien aux étudiants en situation de handicap : http://www.bsesh.umontreal.ca
• Bureau des étudiants internationaux : http://www.bei.umontreal.ca/
• Syndicat des étudiants salariés et des étudiantes salariées de l'Université de Montréal : http://www.sesum.org/nous-joindre/
• Centre de santé et de consultation psychologique. Consultations psychologiques, Pavillon 2101, boul. Édouard-Montpetit, 2e étage, porte 220, 514 343-6452. Des rendez-vous urgents sont offerts tous les jours à 11 h et 15 h 30
• Comité Diversité Sciences biologiques : https://bio.umontreal.ca/ressources-services/comite-diversite/
• Parité sciences : https://www.paritesciences.com/

Autres ressources

• Bureau de la Sûreté de l'Université : 514 343-7771
• Commission des normes du travail : http://www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/harcelement-psychologique/index.html
• Pour trouver un psychologue en cabinet privé : http://www.ordrepsy.qc.ca

Ressources sur le consentement sexuel

• Sexe, égalité et consentement : Guide d'accompagnement. Conseil du statut de la femme du Québec : https://www.csf.gouv.qc.ca/speciale/guide-sec/
• Le consentement sexuel expliqué avec humour aux étudiants (vidéo réalisée par deux étudiants de l'Université Concordia)

Équité, diversité et inclusion

• Fonds de recherche du Québec (FRQ) : frq.gouv.qc.ca/equite-diversite-et-inclusion-edi/
• Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) : www.nserc-crsng.gc.ca/NSERC-CRSNG/EDI-EDI/index_fra.asp
• American Physical Society : www.aps.org/programs/innovation/fund/idea.cfm
• Guide d’écriture inclusive : francais.umontreal.ca/fileadmin/francophonie/documents/Guide_de_redaction_inclusive/UdeM_Guide-ecriture-inclusive.pdf

Ressources pour la prévention du suicide

• Suicide Action Montréal : 514 723-4000, http://suicideactionmontreal.org/
• Ligne téléphonique régionale d'écoute pour les suicidaires : 1-866-APPELLE (277-3553)
• Association québécoise de prévention du suicide : http://www.aqps.info
• Regroupement des centres de crise du grand Montréal : https://www.centredecrise.ca/

Le comité D-PHY soutien la Politique contre le harcèlement de l'Université de Montréal et vous invite à la consulter au lien suivant :

https://harcelement.umontreal.ca/fileadmin/harcelement/documents/politique2003.pdf

• Congés de maternité et congés parentaux payés aux étudiants CRSNG
• Congés de maternité et congés parentaux aux étudiants boursiers FRQNT
• Bourse de maternité pour étudiantes inscrites à un programme de doctorat FESP
• RQAP (Régime québécois d’assurance parentale) pour les auxiliaires d’enseignement, les assistants de recherche, les chargés de cours et les stagiaires postdoctoraux entre autres

Pour en savoir plus

En janvier 2015, un sondage départemental a été lancé comportant une dizaine de questions sur des enjeux liés à la diversité. Le document suivant est une copie d’une présentation effectuée dans le cadre de l’édition 2015 du colloque le Féminisme prend sa place à l’UdeM qui résume les principaux thèmes abordés et analysés.

Document de la présentation

1. Augmenter la visibilité des groupes sous-représentés en physique et en sciences :
   • Encourager la venue de conférencières et conférenciers.
   • Organiser des dîners avec les conférencières ou conférenciers sensibles aux enjeux de diversité.
   • Organiser bénévolement des conférences extérieures pour les cégeps, écoles secondaires et primaires sur des enjeux liés à la diversité.
   • Créer une page Facebook et y présenter les « découvertes scientifiques faites par des femmes » et des membres de la diversité.
   • Effectuer des demandes de subventions afin de financer la venue de conférencières et de conférenciers.
   • Créer un projet de sensibilisation au Cégep afin d'encourager les professeur(e)s de parler de diversité dans leurs cours.

2. Soutenir les physiciens lors de l’entrée sur le marché de l’emploi :
   • Offrir des ateliers de préparation aux entrevues et de présentation de perspectives d’emploi.
   • Organiser des dîners-carrière avec les conférencières et conférenciers invité(e)s.

3. Briser les stéréotypes :
   • Réviser les programmes de bourse offerts par le Département de Physique.
   • Organiser des midis-discussions sur différents thèmes afin de sensibiliser les membres du Département aux injustices liées au genre, à l'origine ethnique ou à l'orientation sexuelle.
   • Organiser des « potlucks » multiculturels.

4. Favoriser une meilleure conciliation travail-famille en physique :
   • Informer les membres des bourses de maternité et des bourses de paternité.
   • Proposer que les bourses soient distribuées aux premières grossesses en priorité, mais qu'elles soient ouvertes aux femmes ayant plus qu'un bébé.
   • Sensibiliser la population universitaire au problème à deux corps dans l'embauche (lorsque les deux membres d'un couple, avec ou sans enfants, mènent une carrière universitaire).

• Jean-François Arguin (il), professeur titulaire en physique des particules
• Andrea Bianchi (il), professeur aggrégé en physique des matériaux
• Delphine Bouilly (elle), professeure adjointe en biophysique
• Ahmad Hamdan (il), professeur en physique des plasmas
• Julie Hlavacek-Larrondo (elle), professeure en astrophysique
• Marie-Eve Naud (elle), coordonnatrice scientifique à l'éducation et au rayonnement à l'iREx
  
• Kenza Benmansour (elle), étudiante au baccalauréat en physique et informatique
• Marylou Fournier Tondreau (elle), candidate à la maîtrise en astrophysique
• Rose Lefebvre (elle), étudiante au baccalauréat en physique
• Anne Martin (elle), étudiante au baccalauréat en mathématiques et physique
• Charles Modérie (il), candidat au doctorat en physique des plasmas
• Bruna Pascual Dias (elle), candidate au doctorat en physique des particules
• Caroline Piaulet (elle), candidate au doctorat en astrophysique
• Hugo Schérer (il), étudiant au baccalauréat en physique et informatique

Dans l'objectif de créer un comité représentant la diversité au sein du département et dégageant un climat d'inclusivité, nous souhaitons élargir notre représentation afin de ne pas laisser de côté certains enjeux qui vous tiennent à cœur. Pour participer aux activités et vous impliquer au sein du comité, n'hésitez pas à nous contacter à dphy@listes.umontreal.ca.